义渠骇
人力劳务派遣（人才租赁）服务内容：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。2、为常平劳务派遣公司员工建立管理档案：含入职登记表、员工身份证复印件、学历及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职期间公司的考核、等。3、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜。
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近日记者发现，劳务派遣被的趋势越演越烈，不仅许多企业在使用劳务派遣，就是学校医院、事业单位也都大量使用。劳务派遣员工与正式员工的“同工不同薪”、“同工不同等”，越来越多地表现出来，派遣员工把自己的比作“当代包身工”。劳动者本该拥有的权益，在的劳务派遣不付存在。
常平劳务派遣公司用工的行业分布广泛，几乎遍布各行各业。在一些政和事业单位，也大批量劳务派遣员工。来自人力资源和社会保障部的统计，劳务派遣工主要集中在互联网、通信、石油石化、电力、铁、等行业。仅21家央企使用派遣工就达120余万人，约占其用工总量的17％，不少大型央企派遣工占企业用工总量的一半以上还多。而在主要国家，劳务派遣的用工比例一般不会超过3％。
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二、你用人，我管人是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。
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用人单位和跟派遣工之间没有一个直接的劳动关系，如出现意外，出现无固定期限劳务合同等问题，是跟用人单位没直接关系的，劳务派遣工是直接找劳务派遣公司，等于是给用人单位直接设置了一个防火墙，降低了它的用工法律风险，把风险给了劳务派遣员工。
某认为，“现在一些企业，凡是能用劳务派遣员工的，就不用合同工”。还有许多政、事业单位也都在以“人才派遣”的形式用工，很多刚从大学毕业的学生也在其列。“按照这种趋势下去，用不了几年，用工单位直接与劳动者签订劳动合同这一基本用工制度将被劳务派遣工所替代。”
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常平劳务派遣公司员工是否参保，参加哪些社会，如何参保都没有。大部分劳务派遣员工与派遣机构的劳动合同连续性的，可能还涉及到跨地区的情况。如果按照正规就业部门的缴费基数和费率缴费，也不完全适合派遣劳务。以广东省的情况为例，劳动保障部门所属的劳务派遣组织大部分为每位员工缴纳社会；外省输出部门驻当地管理机构的劳务派遣组织，则在员工原籍缴纳；家政服务公司绝大部分没有为员工缴纳社会。
常平劳务派遣能够满足用工单位弹性灵活用工、主要是临时性用工的需要，但是，劳务派遣客观上模糊了劳动者与雇主的劳动关系，容易为用工单位恶意逃避用工义务所利用，因此，为了避免用工单位劳务派遣，避免劳务派遣冲击甚至取代标准用工形式（即用工单位长期直接正式雇佣劳动者的用工形式），欧盟、美国和日本等发达国家都将劳务派遣限定在“临时性用工”范围内，仅仅让其充当标准用工形式之外的一种补充形式。但是在这方面的法律缺乏，于是导致的后果就是单位为了节约用工成本大肆招收劳务派遣工。
东莞劳务派遣应注意三个问题东莞劳务派遣与被派遣人员之间的法律关系受《劳动法》相关法律法规调整，双方约定不得突破法律强制性。（一）东莞劳务派遣应具备劳务派遣资质东莞劳务派遣不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，东莞劳务派遣与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，签订合同时注意审查东莞劳务派遣资质及其有效期。
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在临时性岗位上采用劳务派遣用工形式，反而会增加用工单位的短期用工成本，因为它除与正式员工相比，劳务派遣工干的活要多要累，拿的工资却又低又少，各项福利待遇要么享受不到，要么也是被削减了大半，还要承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险，将派遣员工称之为当代包身工，可以说毫不为过。
常平劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这其中辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位，但在实践解读中很容易把辅助性岗位。
与正式员工相比，劳务派遣工干的活要多要累，拿的工资却又低又少，各项福利待遇要么享受不到，要么也是被削减了大半，还要承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险，将派遣员工称之为当代包身工，可以说毫不为过。
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