洪晃照片全国家用电器标准化技术委员会清洁器具分技术委员会提出了制定《家用节水型洗衣机技术要求》的申请……
慧聪家电网讯：伴随着“2亿补贴大惠民”行动在全国打响，格兰仕7月份发起的“全球大招聘”更震动行业。在今年行业普遍削减成本、不少同行纷纷大裁员的情况下，格兰仕逆势抛出中国操盘手、大区总监等一大批高端职位显得格外惹眼。
在7月份吸引了300名一线营销精英加盟格兰仕以后，日前，格兰仕第二波“大招聘”行动在全国范围内火热开展，与第一波主要面对一线营销精英不同，这次招聘的对象是大区总监、营销中心经理一类的职业经理人。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解，除了格兰仕集团官网开辟应聘专区，格兰仕集团总裁邮箱也直接面向应聘人才。
“这是一场具有战略意义的人才战！”有关业内专家指出，现在正是行业大变局、大洗牌的时候，很多优秀的人才的职业生涯会因此中断或受到阻滞，格兰仕的招才计划对于许多处在“十字口”的高端人才而言，无异于是冬天里的一把火。
“人是格兰仕第一资本。”这条高挂在格兰仕顺德、中山两个厂区最醒目的，不仅仅是企业的一个口号。在格兰仕进军家电业20年辉煌历程中，创出了微波炉、干衣机、电烤箱等“世界冠军”产品，实现了从10亿级到100亿级企业、从单项冠军向全白电综合领先发展的飞跃，“企业能有今天，都是广大员工实实在在干出来的，企业可以没有财，没有物，只要有这批人在，我们可以再造一个格兰仕。”格兰仕集团总裁梁昭贤指出，格兰仕持续发展的惟一秘密，就是拥有一大批拼搏实干、的人才。
2011年，格兰仕全面启动了“综合性、领先性全白电”战略，计划到“十二五”期末冲刺千亿元销售规模，实现微波炉、空调、冰洗、小家电四大核心产业的综合领先发展。
“要实现综合领先，人才是引擎。”格兰仕新闻发言人陆骥烈表示，由于较早实施国际化经营战略，格兰仕形成了灵活“以人为本”的企业文化。
“全球员工与企业的和谐发展，是格兰仕新时期打造‘全球领先的全白色家电品牌’的强劲引擎。新一轮招聘的是离资本最近的人才，格兰仕将为这些人才量身定制事业平台。”陆骥烈指出，随着冰洗、厨卫、小家电等产业进军中国市场，出了一大批核心岗位，新一招聘的对象包括多个项目的全国市场的操盘手、大区总监等。在当前行业和市场普遍低迷的情况下，对于许多高端人才和职业经理人而言，格兰仕大招聘抛出的无疑是千载难逢的发展机遇。
业内专家指出，整个市场氛围低迷的时候，格兰仕厚积薄发的优势愈加明显。此时格兰仕大规模招揽行业精英，人才能量，势必增强格兰仕综合实力，助力格兰仕在新一轮的产业升级中抢得发展先机。