根据《事业单位公开招聘人员暂行》(人事部第6号令)、和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，结合全县高中教学工作需求，经县研究批准，决定通过走进高校引进人才的办法面向社会公开招聘急缺学科教师95名，特制定本方案。
语文17名、数学13名、英语15名、物理4名、化学4名、生物7名、7名、历史9名、地理8名、音乐8名、体育2名，电子电器1名。参考国家教育部专业目录，其中：电子电器方向为电子技术、电工技术和电器维修。
应聘人员应为全日制本科及以上学历毕业生。2018年之前的毕业生应持有高中及以上教师资格证，2018年应届毕业生报考时教师资格证不做要求，须在一年内取得相应教师资格证,到期未取得教师资格证者不予聘用。
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本县内事业单位公开招聘;
4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满最低服务年限的工作人员;
3、报名所需材料：应聘者在资格审查时应提供个人简历、身份证、教师资格证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证及就业协议书等证件原件及复印件各1份，报名登记表一式2份及近期免冠一寸彩照4张。
每人只能选报一个职位，多报者无效。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。
加分条件为：根据国家和省有关，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加南阳市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置优惠政策的考生除外)、参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得相应学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。
“西部计划”、“服务贫困县”和“三支一扶”人员提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。
笔试异地命题，异地评卷。考试内容为教育理论。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策加10分。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。经市事业单位人事综合管理部门批准同意降低开考比例的，按拟聘用岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试满分为100分，占总成绩的60%。面试形式为指定教材抽题试讲，每人备课时间为15分钟，试讲时间不超过15分钟。试讲内容为我县高中二年级秋期使用教材(见附件2)。面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩保留到小数点后两位。同一专业有两组以上同时面试的，其成绩为修正系数法修正后的成绩。面试成绩低于60分的不予聘用。
根据考试总成绩按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按面试成绩高低、学历高低优先进入下一程序)。体检按《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行》进行。考察主要是对考生的表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的从高分到低分依次递补。
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无后办理有关人事手续。应聘者凡在的时间未参加笔试、面试、体检、总裁做完留在她身体里考察的，均视为自动放弃招聘资格。
本次招聘高中教师按“聘用制教师”招聘，拟聘用人员在县编制、人社部门备案。上岗后与在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由县财政纳入预算管理。待编制空缺后，根据编制数量，从考生成绩由高分到低分依次顺延，经考核合格后办理入编手续。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
九、本实施方案由方城县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘教师工作领导小组研究决定。